Internationale HR Business Partner

Functieomschrijving 

Bij Intus helpen we organisaties efficiënter en flexibeler plannen, zodat ze hun personeel optimaal kunnen inzetten. Dit draagt direct bij aan het aanpakken van een van de grootste maatschappelijke uitdagingen van dit moment: personeelskrapte. 

Onze oplossingen maken planningsprocessen niet alleen slimmer, maar zorgen ook voor een betere werk-privébalans en meer werkgeluk voor medewerkers. 

Ons team is volop in ontwikkeling, en daarom zijn we op zoek naar een HR Business Partner met ervaring! 
 

Wat ga je doen 

In deze positie verbind je de dagelijkse HR-uitvoering voor Nederland en Duitsland (en andere landen die mogelijk volgen) met de strategische koers van Intus/Swisio. Je adviseert het management team over thema’s als leiderschap, duurzame inzetbaarheid, cultuurontwikkeling en strategische personeelsplanning. Niet vanuit de zijlijn, maar midden in de business – als volwaardige sparringpartner die begrijpt wat de organisatie nodig heeft om toekomstbestendig te blijven. 

Je denkt vanuit de collega én vanuit de klant en maakt keuzes die soms onconventioneel zijn, maar altijd in dienst staan van de medewerker en de strategische doelen van Intus/Swisio. Je ademt moderne HR, het is geen stafrol, je hebt een mensgerichte en een innovatieve houding midden in de organisatie. Verandering begeleiden hoort daarbij. 

Tegelijkertijd weet je tactisch te ondersteunen waar nodig. Je schakelt soepel tussen directie, managers en medewerkers, voelt de dynamiek aan en beweegt daarin met zelfvertrouwen en realiteitszin. Daarbij ben je niet alleen een geduldige communicator, maar ook iemand die duidelijke kaders durft te stellen over keuzes en hun impact.  

Het is belangrijk om goede voelsprieten te hebben voor wat de organisatie nodig heeft. Intus is een SAAS organisatie met veel focus op de inhoud. Het is fijn als jij ons meeneemt om meer aandacht te hebben voor het ontwikkelen van de softe en hard skills en onderwerpen zoals consultancy vaardigheden, persoonlijke ontwikkeling, daring en caring cultuur.  

Intus is een snelgroeiend bedrijf en we bereiden ons voor op nog meer (internationale) groei. Ook op het gebied van HR zijn er verschillende thema´s waarvoor we uitkijken naar jou en waarbij we jouw expertise hard nodig hebben! Het is belangrijk dat je hands-on en strategisch tegelijk bezig kan zijn. Door onze grootte zul je veel moeten schakelen op veel verschillende levels. Als ervaren HR-professional speel je een sleutelrol in onze organisatie en zorg je ervoor dat iedereen zich thuis voelt, waar ze ook werken. Je hebt te maken met uiteenlopende HR-vraagstukken, van arbeidsrechtelijke kwesties, talentmanagement, ontwikkelprogramma’s, salarishuis, onboarding, tot contracten in verschillende landen, enz. Jij weet hoe je deze uitdagingen aanpakt. 

• Je beschikt over een afgeronde wo-opleiding of een hbo-opleiding, aangevuld met een relevante post-hbo, bijvoorbeeld in HR-strategie, leiderschap of verandermanagement. Met minimaal 5 jaar ervaring in HR, waarvan een belangrijk deel op strategisch niveau, weet jij hoe je organisaties in beweging brengt. 

• Je hebt ervaring met het ontwikkelen van HR-beleid, het begeleiden van verandertrajecten en organisatieontwikkeling.  

• Je ademt modern HR: geen traditionele HR-stafrol, maar een mensgerichte en innovatieve aanpak die past bij een snelgroeiend techbedrijf. Je denkt vooruit, werkt digitaal en beweegt makkelijk mee met verandering. 

• Je kent arbeidsrecht (het liefst in meerdere Europese landen) als je broekzak, of weet precies wie je moet benaderen. 

• Ervaring met gespreksvoering in de breedste zin van het woord. 

• Je hebt niet alleen de grote-lijnen-HR-plannen gemaakt, maar ze ook echt uitgevoerd en geëvalueerd. 

• Je bent comfortabel met de Engelse taal 

• Nice to have: ervaring met SaaS/IT organisaties 

 
 
Wat wij bieden 

Wil jij onze Intus-cultuur beter leren kennen? Dit is alvast ons DNA in het kort: 

Trots --> op ons product, onze klanten, onze collega’s 

Goede vibe --> een gezellige sfeer, waar iedere mening telt! 

Open cultuur --> jazeker, met korte lijnen en weinig hiërarchie 

Collegialiteit --> we helpen elkaar en hebben lol met elkaar. Heb je een last-minute vraag? Je vindt altijd iemand die wil helpen 

Ambitieus --> wat we tot nu toe hebben gedaan is geweldig, maar we zijn nog lang niet klaar! 

We werken hard, maar hebben ook veel te bieden. Hierbij een greep uit de voordelen van het werken bij Intus: 

• Een zinvolle baan: deel uitmaken van een organisatie die het werkleven van meer dan 200.000 mensen leuker en makkelijker maakt 

• Gratis lunch en fruit: we eten allemaal gezamenlijk als je op kantoor bent 

• Verschillende ontwikkelingsmogelijkheden! 

• Je kunt zowel bij de klant, op kantoor als thuis werken 

• Een leuk en gezellig kantoor met klimaatbeheersing gelegen naast station Driebergen-Zeist 

• Een goed salaris! 

• Winstdeling 

• Onbelaste onkostenvergoeding (internet) van 30,-€/maand 

• Een goede balans tussen je werk- en privéleven: je kunt ervoor kiezen om 32 of 40 uur per week te werken 

• Een douche (een warme 😊 )... zodat je op de fiets naar kantoor kunt komen of tijdens de lunch of na kantoortijd een stukje kunt hardlopen! 

• 28 vakantiedagen om je batterij weer op te laden 

• Thuiswerkbudget om een gezonde werkomgeving thuis te creëren 

• Een pensioenregeling 

• Regelmatig een vrijdagmiddagborrel, bordspelen, darten, tafelvoetbal, en natuurlijk een jaarlijks teamuitje 

• Een jaarlijkse trip✨ met al je collega's! 

Enthousiast geworden? Neem dan vrijblijvend contact op met Elisabetta (Lissy) Orsini of solliciteer direct! 

We zien je sollicitatie graag tegemoet!