Technical Consultancy Manager

Geef jij energie aan teams die op het snijvlak van technologie en klantwaarde opereren? Ben jij de manager die groei omarmt, ook als die over meerdere landen en culturen gaat? Creëer jij een omgeving waarin mensen durven experimenteren, fouten maken en van elkaar leren? Lees dan snel verder!

Wie zijn wij?

Bij Intus Workforce Solutions helpen wij onze klanten en hun medewerkers met slimmer plannen. Daarmee dragen we bij aan één van de belangrijkste maatschappelijke uitdagingen van dit moment: personeelskrapte. Onze innovatieve tech-oplossingen brengen flexibiliteit en efficiëntie in het planningsproces, goed voor planners, goed voor medewerkers, goed voor de organisatie.

We groeien hard. In Nederland, maar ook steeds meer in Duitsland, Zwitserland en Belgie. En die groei vraagt om sterke, inspirerende leiders die teams meenemen in die beweging. Daarom zoeken we een Technical Consultancy Manager.

Wat ga je doen?

Je geeft leiding aan onze Technical Consultancy (TC) teams in Zeist en Berlijn, in totaal 15+ professionals voor 2e-lijns support en productontwikkeling en sterk groeiend. Jouw teams zorgen ervoor dat onze klanten maximaal waarde halen uit onze software, door koppelingen, regelsets en maatwerk te bouwen en te beheren. Jij zorgt dat die teams optimaal functioneren. En verder:

·        Leidinggeven aan twee regio TC-teams (Benelux & DACH) met oog voor de culturele en operationele verschillen tussen teams en regio's.

·        Eigenaarschap over HR-processen: werving, onboarding, 1-op-1's, feedback en beoordelingen — in samenwerking met recruitment en HR.

·        Coachen van teamleden op persoonlijke en professionele groei, van junior consultant tot senior specialist.

·        Capacity planning en prioritering van de TC-pipeline: jij zorgt dat de juiste mensen aan de juiste dingen werken en bewaakt de doorlooptijden voor klanten.

·        Continu verbeteren van teamprocessen, samen met teamcoördinatoren en product owners — inclusief het inzetten van AI-tooling om het werk slimmer en sneller te maken.

·        Actief bouwen aan standaarden en schaalbaarheid voor de snel groeiende teams: kennis borgen, processen opzetten, nieuwe collega's meenemen.

·        Signaleren en wegnemen van belemmeringen in samenwerking, structuur of werkwijze.

·        Bouwen aan een sterke brug tussen TC, development, sales en customer succes team.

·        Bewaken en versterken van een cultuur van innovatie, eigenaarschap en psychologische veiligheid.

·        Als lid van het managementteam meedenken over de koers en groei van de organisatie.

·        Ervaren manager in een technische omgeving — je weet wat er speelt op de werkvloer en wordt serieus genomen door je team.

·        Sterke people manager: je motiveert, coacht en lost conflicten op — ook in een internationaal en divers team.

·        Je creëert een omgeving waar mensen durven experimenteren, fouten maken en van elkaar leren. Inclusief leiderschap is voor jou geen concept maar dagelijkse praktijk.

·        Resultaatgericht en proces gedreven: je ziet inefficiëntie als een kans, niet als een klacht.

·        Je hebt ervaring met het uitbouwen van teamstructuren en het standaardiseren van werkprocessen in een groeiende organisatie — je kunt bouwen, niet alleen beheren.

·        Affiniteit met softwareontwikkeling en technische consultancy; je weet wat er nodig is om klantgerichte technische (software)teams goed te laten draaien. Diepe technische kennis is niet vereist.

·        Je begrijpt de kracht van moderne tooling en AI — niet als buzzword, maar als praktisch middel om je team slimmer te laten werken.

·        Thuis in agile/scrum en vertrouwd met teams die zowel projectmatig als servicegericht werken.

·        Ervaring met internationale samenwerking of aansturen van teams op afstand is een sterke plus.

·        Je maakt deel uit van het managementteam en denkt actief mee over de strategische koers van de organisatie.

·        Vloeiend Nederlands én Engels — beide essentieel. Basiskennis Duits is een mooie bonus.

Onze cultuur — het Intus DNA

·        Trots — op ons product, onze klanten en onze collega's.

·        Goede vibe — een gezellige sfeer waar iedere mening telt.

·        Open cultuur — korte lijnen, weinig hiërarchie, directe communicatie.

·        Collegialiteit — we helpen elkaar en hebben lol met elkaar.

·        Ambitieus — wat we hebben bereikt is geweldig, maar we zijn nog lang niet klaar.

Wat wij jou bieden

·        Een zinvolle baan: jouw werk draagt bij aan het werkleven van 300.000+ mensen.

·        Een leidende rol in een snelgroeiende organisatie — in Nederland én Duitsland.

·        Een plek in het managementteam met directe invloed op de koers van de organisatie.

·        Gratis lunch en fruit als je op kantoor bent.

·        Ruime ontwikkelingsmogelijkheden — voor jou én je team.

·        Hybride werken: thuis én op ons gezellige kantoor bij station Driebergen-Zeist.

·        Goed salaris, passend bij de verantwoordelijkheid.

·        Onbelaste onkostenvergoeding (internet) van €30/maand.

·        Keuze voor 32 of 40 uur per week.

·        €750,- thuiswerkbudget.

·        28 vakantiedagen.

·        Pensioenregeling.

·        Vrijdagmiddagborrel, teamuitjes en een jaarlijkse trip met de hele organisatie