Functieomschrijving
YES! We zijn op zoek naar een enthousiaste collega die samen met Intus en Swisio de allerbeste mensen wil aantrekken. Je krijgt de kans om impact te maken binnen een snelgroeiende scale-up, met internationale ambities.
Over Intus
Bij Intus helpen we organisaties efficiënter en flexibeler plannen, zodat ze hun personeel optimaal kunnen inzetten. Dit draagt direct bij aan het aanpakken van een van de grootste maatschappelijke uitdagingen van dit moment: personeelskrapte.
Onze oplossingen maken planningsprocessen niet alleen slimmer, maar zorgen ook voor een betere werk-privébalans en meer werkgeluk voor medewerkers.
Wat ga je doen
In deze rol combineer je operationele recruitmenttaken met tactische en zelfs strategische initiatieven.
Natuurlijk start je met de essentials: Dit bestaat uit schrijven van vacatureteksten, sourcen, contact leggen met kandidaten en ze meenemen in het verhaal van Intus/Swisio. Samenwerken met hiring managers om de behoeften van de business te begrijpen; schakelen met zowel sales- als technische teams; werven voor uiteenlopende functies: van Engineer Manager tot Consultants en Accountmanagers.
Wat verder deze rol interessant maakt, is het meedenken en uitvoeren van onze recruitmentstrategie in nauwe samenwerking met de HR Manager. Denk ook aan een samenwerking met Marketing, om te werken aan onze employer value proposition en employer branding acties. Verdere mogelijkheden zijn het initiëren van cultuur- en people- initiatieven, het designen en verzorgen van interviewtrainingen voor hiring managers en het recruitmentproces blijven verbeteren met nieuwe ideeën en initiatieven.
Je bent niet alleen verantwoordelijk voor het vinden van de juiste mensen, maar ook voor het bouwen aan ons werkgeversmerk en onze cultuur. Je hebt de vrijheid om kansen te signaleren, ideeën in te brengen en écht verschil te maken in hoe wij als scale-up groeien.
Je staat er nooit alleen voor: samen met een hecht team werk je aan oplossingen die impact maken. Je gaat samenwerken met Hannah, de HR Officer en Kirsten, de HR Manager.
Wie ben jij?
You have 2-5 years of experience as a recruiter in a corporate environment
You have completed a higher professional education course in HR, psychology, business administration or similar.
You have a passion for people and like to contribute to the people function within a company.
You love setting and achieving goals that gives you energy!
You are positive. Negotiating, dealining with challenges make you smile 🙂
You come up with ideas, take initiatives and actively think about how we can improve each processes
You have an excellent command of English and preferrably Dutch as well
You are available for working 40 hours/week
Nice to have: experience with SaaS/IT organizations and command of the German language!
Do you want to get to know our Intus culture better? This is our DNA in short:
of
Helemaal klaar!
Je sollicitatie is succesvol ingediend!
