Talent Acquisition Partner

YES! We zijn op zoek naar een enthousiaste collega die samen met Intus en Swisio de allerbeste mensen wil aantrekken. Je krijgt de kans om impact te maken binnen een snelgroeiende scale-up, met internationale ambities.  

Over Intus  

Bij Intus helpen we organisaties efficiënter en flexibeler plannen, zodat ze hun personeel optimaal kunnen inzetten. Dit draagt direct bij aan het aanpakken van een van de grootste maatschappelijke uitdagingen van dit moment: personeelskrapte.  

Onze oplossingen maken planningsprocessen niet alleen slimmer, maar zorgen ook voor een betere werk-privébalans en meer werkgeluk voor medewerkers.  

Wat ga je doen  

In deze rol combineer je operationele recruitmenttaken met tactische en zelfs strategische initiatieven.  

Natuurlijk start je met de essentials: Dit bestaat uit schrijven van vacatureteksten, sourcen, contact leggen met kandidaten en ze meenemen in het verhaal van Intus/Swisio. Samenwerken met hiring managers om de behoeften van de business te begrijpen; schakelen met zowel sales- als technische teams; werven voor uiteenlopende functies: van Engineer Manager tot Consultants en Accountmanagers.  

Wat verder deze rol interessant maakt, is het meedenken en uitvoeren van onze recruitmentstrategie in nauwe samenwerking met de HR Manager. Denk ook aan een samenwerking met Marketing, om te werken aan onze employer value proposition en employer branding acties. Verdere mogelijkheden zijn het initiëren van cultuur- en people- initiatieven, het designen en verzorgen van interviewtrainingen voor hiring managers en het recruitmentproces blijven verbeteren met nieuwe ideeën en initiatieven.  

Je bent niet alleen verantwoordelijk voor het vinden van de juiste mensen, maar ook voor het bouwen aan ons werkgeversmerk en onze cultuur. Je hebt de vrijheid om kansen te signaleren, ideeën in te brengen en écht verschil te maken in hoe wij als scale-up groeien.  

Je staat er nooit alleen voor: samen met een hecht team werk je aan oplossingen die impact maken. Je gaat samenwerken met Hannah, de HR Officer en Kirsten, de HR Manager.   

• Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding in HR, psychologie, bedrijfskunde of vergelijkbaar. 

• Je hebt passie voor mensen en draagt graag bij aan de people-functie binnen een bedrijf. 

• Gedrevenheid: je houdt van doelen stellen en behalen — dat geeft je energie! 

• Positief ingesteld: onderhandelen, omgaan met uitdagingen en verwachtingen managen gaat makkelijker met een glimlach. 

• Continu verbeteren en leergierig: je komt met ideeën, neemt initiatieven en denkt actief mee hoe we processen kunnen verbeteren.  

• Ervaring: 2-5 jaar als recruiter in een corporate omgeving. 

• Je hebt een uitstekende beheersing van Nederlands en Engels. 

• Voorkeur: 40 uur per week beschikbaar. 

• Nice to have: ervaring met SaaS/IT organisaties en beheersing van de Duitse taal.  

 
Wat wij bieden  

Wil jij onze Intus-cultuur beter leren kennen? Dit is alvast ons DNA in het kort:  

Trots --> op ons product, onze klanten, onze collega’s  

Goede vibe --> een gezellige sfeer, waar iedere mening telt!  

Open cultuur --> jazeker, met korte lijnen en weinig hiërarchie  

Collegialiteit --> we helpen elkaar en hebben lol met elkaar. Heb je een last-minute vraag? Je vindt altijd iemand die wil helpen  

Ambitieus --> wat we tot nu toe hebben gedaan is geweldig, maar we zijn nog lang niet klaar!  

We werken hard, maar hebben ook veel te bieden. Hierbij een greep uit de voordelen van het werken bij Intus:  

• Een zinvolle baan: deel uitmaken van een organisatie die het werkleven van meer dan 200.000 mensen leuker en makkelijker maakt  

• Gratis lunch en fruit: we eten allemaal gezamenlijk als je op kantoor bent  

• Verschillende ontwikkelingsmogelijkheden!  

• Je kunt zowel bij de klant, op kantoor als thuis werken  

• Een leuk en gezellig kantoor met klimaatbeheersing gelegen naast station Driebergen-Zeist  

• Een goed salaris!  

• Winstdeling  

• Onbelaste onkostenvergoeding (internet) van 30,-€/maand  

• Een douche (een warme 😊 )... zodat je op de fiets naar kantoor kunt komen of tijdens de lunch of na kantoortijd een stukje kunt hardlopen!  

• 28 vakantiedagen om je batterij weer op te laden  

• Thuiswerkbudget om een gezonde werkomgeving thuis te creëren  

• Een pensioenregeling  

• Regelmatig een vrijdagmiddagborrel, bordspelen, darten, tafelvoetbal, en natuurlijk een jaarlijks teamuitje  

• Een jaarlijkse trip✨ met al je collega's!  

Enthousiast geworden? Neem dan vrijblijvend contact op met Kirsten Wabeke of solliciteer direct!  

We zien je sollicitatie graag tegemoet!